Foire aux questions

Etudiant stage

Nous offrons les journées MAPPE, c’est-à-dire : mise à niveau, ateliers, planification et préparation pour l’examen professionnel. Ces 3 journées de formation sont payées et entièrement dédiées à la préparation de l’examen de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Il est aussi possible d’obtenir du préceptorat individuel ou de groupe pour répondre aux questionnements et aux besoins du CEPI. Nous offrons également du soutien aux CEPIA pour l’examen de l’OIIAQ.

International

Une multitude de postes dans notre organisation sont à pourvoir, et ce, dans différents domaines tels que l’administration, les professions en santé et services sociaux et autres métiers. Consultez les postes disponibles vous permettra de prendre connaissance des différentes possibilités ainsi que des exigences requises permettant la sélection de votre candidature.
L’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec compare deux systèmes éducatifs. Il est suggéré de faire les démarches d’évaluation comparative lorsque l’on souhaite postuler pour un emploi nécessitant la preuve d’un niveau d’étude. Le fait de prévoir cette démarche tôt dans le processus facilitera généralement les recherches d’emploi et éclaircira les avenues possibles.

Pour tout connaitre sur l’équivalence des diplômes, cliquez ici :

https://www.quebec.ca/emploi/reconnaissance-etudes-experience/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative

Pour les professions règlementées par un ordre professionnel, vous devrez y adhérer, si requis, et vous conformez aux prescriptions dudit ordre.
Pour vous installer au Québec de façon permanente, votre famille et vous devez obtenir un Certificat de sélection du Québec (CSQ) délivré par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). La résidence permanente est délivrée par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Vous pouvez parrainer les membres de votre famille.
En adéquation avec sa mission, sa vision, ses ambitions, ses valeurs organisationnelles ainsi que sa philosophie de gestion, le CISSS de la Montérégie-Ouest désire promouvoir une culture organisationnelle forte qui favorise la mobilisation et la reconnaissance de l’ensemble de son personnel.

Au CISSS de la Montérégie-Ouest, plusieurs programmes et politiques sont mis à l’avant-plan, entre autres, une politique sur la civilité, une politique visant à prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail et nous travaillons actuellement à l’élaboration de balises favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes.
L’organisation doit être en mesure de recruter à l’international pour le titre d’emploi convoité. Si un ordre professionnel régit la profession, votre adhésion sera nécessaire selon certaines modalités et conditions. Il existe des coûts pour l’obtention d’une prescription auprès de l’ordre professionnel. Il est donc suggéré d’attendre que votre candidature soit sélectionnée pour effectuer les démarches auprès de celle-ci. Toutefois, si vous désirez accélérer le processus, vous pouvez d’emblée déposer votre dossier à l’ordre.

En ce qui a trait à sa constitution, il est important que tous les documents soient dument complétés, signés et acheminés. Une seule omission peut parfois doubler le temps de traitement de votre dossier. N’hésitez pas à communiquer avec l’ordre professionnel si vous avez des questions ou pour vous assurer que votre dossier est complet.

Sachez qu’il est de la responsabilité de la recrue de s’assurer d’être en tout temps en règle avec son ordre professionnel s’il y a lieu.
Les critères de sélection peuvent varier selon le poste convoité. Sachez que nous sommes autorisés à recruter à l’international seulement pour certains titres d’emploi.

Quelques critères de sélection :
- L’expérience pertinente du candidat en lien avec l’emploi;
- La diplomation et/ou l’étude comparative des diplômes du MIFI;
- L’adhésion ou la prescription de l’ordre professionnel, s’il y a lieu;
- L’acquisition d’un niveau de maîtrise du français suffisant;
- La passation d’une entrevue de sélection;
- Le projet d’immigration et de résidence permanente.

Médecine générale

La Montérégie-Ouest, c’est à un pont au sud de Montréal et à contresens du trafic! En choisissant le CISSSMO, vous restez près de la métropole et vous évitez les casse-têtes lors des déplacements. Que dire des autoroutes 15, 20, 30 ou 40! Il y a plus qu’un chemin qui mène au CISSSMO.

Pour en connaître davantage sur notre territoire, consultez la page Territoire et installations.

Médecine specialisée

Voici une liste des différentes pratiques médicales possibles dans notre organisation :

Cardiologie

Anatomopathologie

Anesthésiologie

Chirurgie générale

Chirurgie orthopédique

Chirurgie plastique

Chirurgie vasculaire (Hôpital de Vaudreuil-Soulanges)

Dermatologie

Gastroentérologie

Gériatrie

Hématologie-oncologie

Immunologie clinique et allergie

Médecine d’urgence

Médecine interne

Médecine physique et réadaptation

Microbiologie médicale et infectiologie

Néphrologie

Obstétrique-gynécologie

Ophtalmologie

Oto-rhino-laryngologie

Pédiatrie générale

Pneumologie

Psychiatrie

Psychiatrie de l’enfance et de l’adolescence

Radiologie diagnostique

Urologie
Pour travailleur au CISSSMO, il n’est pas nécessaire d’avoir complété un fellowship pour déposer votre candidature pour l’une de nos installations. L’obtention d’un fellowship dans certaines disciplines peut cependant être un atout. Nous vous invitons à communiquer avec l’équipe du recrutement médical en médecine spécialisée pour plus de détails.

Page professionnels

Les employés sont invités à postuler sur les postes vacants durant les affichages internes qui ont lieu 4 fois par année selon un calendrier préétabli ou sur les postes vacants après affichage disponible 2 semaines avant le début de chaque affichage interne sur l’intranet. Ensuite, selon la convention collective de l’employé, une période d’essai permet à l’employé de confirmer son choix.
Oui. Au CISSSMO, nous sommes fiers de voir évoluer nos employés dans l’organisation. Vous pouvez évoluer dans différents rôles dont un poste de cadre, via le programme de la relève des cadres, entre autres. Nous offrons également de l’encadrement pour le retour aux études avec les congés partiels, par exemple. Nous offrons aussi du support en matière d’orientation de carrière et plan de développement professionnel.
Dès le début du processus, le candidat discute avec l’agente de gestion du personnel de toutes les opportunités disponibles à l’interne et choisit un mandat qui répond à ses préférences au niveau de la clientèle, du territoire, du secteur, etc. De plus, avant d’accepter l’offre d’emploi, le candidat a la possibilité de communiquer avec son gestionnaire pour lui poser ses questions ou même pour faire une visite des lieux de travail.

Soins infirmiers

La mission du Comité de la Relève Infirmier.ère et Infirmier.ère Auxiliaire (CRI-IA) est de favoriser l’intégration de la relève dans les milieux de soins ainsi que l’attraction et la rétention des jeunes professionnelles en soins. Le comité documente les besoins et les problématiques afin de proposer des solutions aux instances. Il écoute et offre un soutien par les pairs afin de contribuer au développement d’un sentiment d’appartenance. Enfin, le comité offre à la relève en soins infirmiers de s’impliquer activement dans la recherche de solutions et de contribuer au partage des connaissances tout en favorisant la consolidation de la pratique clinique.
La durée du remplacement varie. Lorsque le remplacement prend fin, nous verrons avec vous les différentes possibilités afin que vous puissiez poursuivre votre carrière avec nous. Cela pourrait se traduire par un nouveau remplacement, un poste vacant, un poste sur l’équipe volante. Ensemble, nous analyserons les possibilités de développer votre carrière.