Nouvelle au CISSSMO : Ormstown : un milieu où qualité de vie et travail vont de pair
Ormstown : un milieu où qualité de vie et travail vont de pair
31 mars 2026 | Edgie Julien
« Cette proximité crée un climat de travail humain, chaleureux et accueillant, où l’esprit d’équipe se développe naturellement. »
Entrevue avec Marie‑Hélène Collette, conseillère cadre en soins infirmiers – prévention et contrôle des infections, Hôpital d’Ormstown
Travailler en région, évoluer dans un milieu chaleureux et relever des défis professionnels stimulants : c’est ce que vit Marie‑Hélène Collette à l’Hôpital d’Ormstown. Dans cette entrevue, elle nous parle de son rôle en prévention et contrôle des infections (PCI) et de ce qui rend son quotidien aussi enrichissant.
Pouvez-vous décrire votre quotidien comme conseillère cadre en soins infirmiers?
Le quotidien d’une conseillère cadre en soins infirmiers est dynamique, varié et axé sur l’amélioration continue des pratiques. Les journées se ressemblent rarement et sont souvent ponctuées d’imprévus, de demandes des équipes cliniques et de situations nécessitant une analyse rapide.
Une part importante de mon rôle consiste à soutenir l’équipe de PCI, composée de différents titres d’emploi, notamment des conseillères, des infirmières auxiliaires et des techniciennes en éducation spécialisée. Ces professionnels veillent à l’application des bonnes pratiques, particulièrement en matière de qualité et de sécurité des soins.
Cela implique de répondre à de nombreuses questions, d’offrir du coaching, de clarifier les lignes directrices et de s’assurer qu’elles sont bien comprises et appliquées sur le terrain. La collaboration avec les équipes cliniques, les différentes directions et les autres partenaires est constante et exige une grande capacité d’adaptation. C’est un rôle stimulant qui demande rigueur, jugement clinique et leadership.
Pouvez-vous nous parler de votre parcours et de ce qui vous a menée à l’Hôpital d’Ormstown?
J’ai travaillé comme infirmière du début de ma carrière jusqu’en 2018 à l’Institut de gériatrie de Montréal. Comme je vivais à Montréal, ce milieu me convenait parfaitement. Toutefois, à la suite de mon déménagement à Ormstown, j’ai entrepris mon parcours au CISSSMO.
J’ai d’abord travaillé au Centre hospitalier du Comté de Huntingdon (CHCH) comme infirmière responsable de soir, n’ayant pas encore complété mon baccalauréat. J’ai beaucoup apprécié ce milieu situé en bordure de la rivière Châteauguay, reconnu pour son accueil et son esprit de collaboration.
Par la suite, j’ai occupé un poste d’intervenante réseau à l’urgence de l’Hôpital Anna‑Laberge, avant de postuler comme conseillère en soins infirmiers en prévention et contrôle des infections à l’Hôpital Barrie‑Memorial, dans les PVAA. Cette expérience m’a permis de découvrir le travail en étroite collaboration avec de petites équipes et de tisser de beaux liens avec les autres directions.
Quels sont les avantages de travailler en région, comme à Ormstown?
Travailler à Ormstown offre de nombreux avantages. La région se distingue par la beauté de ses paysages et la richesse de son environnement naturel : vergers, érablières, pistes cyclables et vignobles font partie du quotidien. Les espaces verts sont omniprésents, ce qui favorise un bel équilibre entre le travail et la qualité de vie.
Le Haut Saint-Laurent est aussi composé de petites communautés où les gens se côtoient régulièrement, autant dans la vie personnelle que professionnelle. Cette proximité crée un climat de travail humain, chaleureux et accueillant, où l’esprit d’équipe se développe naturellement.
En prévention et contrôle des infections, quels défis vous motivent le plus?
La PCI est un domaine passionnant et en constante évolution. Il y a toujours de nouvelles connaissances à acquérir, et chaque journée apporte son lot de défis et de surprises.
Nous recevons de nombreux appels provenant de différents milieux, chacun présentant des situations variées qui nécessitent une gestion rigoureuse des risques. Les conseillères doivent maîtriser les lignes directrices et être en mesure de transmettre leurs connaissances au personnel soignant, tout en s’adaptant aux réalités propres à chaque milieu.
Comment décririez-vous l’ambiance de travail dans un établissement en région?
Travailler dans un hôpital en région offre une réalité bien différente. L’ambiance y est chaleureuse, les équipes sont relativement stables malgré le manque de personnel, et les gens se connaissent bien.
L’accueil est convivial et il est facile de s’intégrer rapidement. L’esprit d’équipe est fort, ce qui favorise un sentiment de soutien et d’appartenance.
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