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Nouvelle au CISSSMO : Nos nombreux avantages

Nos nombreux avantages

20 avril 2023 | Équipe CISSSMO

Bien être au CISSSMO

Tous les avantages et services offerts à nos employés

Un emploi au sein du CISSS de la Montérégie-Ouest vous permet d’accéder aux avantages sociaux compétitifs.

*En termes d’avantages sociaux, il s’agit notamment d’assurances collectives (assurance médicaments, régimes complémentaires [soins professionnels et dentaires], assurance-salaire et assurance-vie), du régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP), d’un minimum de 4 semaines de vacances annuelles après un an de service dans l’établissement, de 13 jours fériés par année et de 9,6 jours de congés de maladie par année ainsi qu’à des congés sociaux (mariage, décès d’un proche parent), etc. 

*La progression salariale s’effectue en fonction de l’expérience accumulée. 

Une foule de services, juste pour vous !

Les employés et les gestionnaires de notre organisation ont accès à un éventail de services pour assurer leur accueil, leur intégration, leur bien-être, leur développement professionnel, leur reconnaissance, etc.  

Remis lors de l’accueil des nouveaux employés, le Feuillet de la marque employeur permet de prendre conscience de la gamme de services proposés à tous. En voici quelques exemples : 

Bien-être et sécurité

  • Plateforme pour le mieux-être LifeSpeak : formations gratuites portant sur des sujets variant de la santé mentale à la prévention en matière de santé en passant par le perfectionnement professionnel ;
  • Programme d’aide aux employés (PAE) : service confidentiel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Chaque employé a une banque de 6 heures de consultation en cas de situation difficile, 3 heures supplémentaires pour des services de psychoéducation et une heure de plus être utilisée en lien avec votre carrière, vos finances ou même pour une consultation juridique.
  • Centre de conditionnement GYM TONIC : ouvert en tout temps à l’Hôpital Anna-Laberge à raison de 10 $ par paie.
  • Offre en kinésiologie : rencontres individuelles ou de groupe, et ce, gratuitement, pour assurer une meilleure qualité de vie au travail.
  • Autres : Comité Vert Santé, Comité paritaire en santé, sécurité et mieux-être au travail, etc.

Développement professionnel

  • Formations organisationnelles : formations obligatoires découlant de priorités ministérielles ; 
  • Formations cliniques : au cœur du développement des compétences des intervenants ; 
  • Formations professionnelles : elles permettent de développer les compétences de savoir-être et de savoir-faire ; 
  • Formations en bureautique : elles assurent l’amélioration des compétences administratives et bureautiques ; 
  • Formation linguistique ; 
  • Programmes études-emploi ; 
  • Demande de scolarité additionnelle ; 
  • Programme régional de relève des cadres ; 
  • Plusieurs autres programmes sont offerts pour les gestionnaires. 

Reconnaissance

Peu importe où l’on se situe dans l’organisation, la reconnaissance fait partie intégrante de notre approche et de nos façons de faire, tant envers la clientèle qu’entre pairs. 

  • Prix Inspiration : concours interne qui vise à mettre en lumière les talents d’ici, les individus et les équipes qui contribuent au succès de notre organisation. Le concours se solde par le rendez-vous des Prix Inspiration, un événement festif où les lauréats, pour chacune des catégories, sont dévoilés. 
  • Rabais corporatifs ; 
  • Conférences ; 
  • Pauses animées ; 
  • Reconnaissance des années de service et du reconnu du mois. 

Et plus encore… 

D’autres initiatives sont proposées aux employés afin de favoriser leur bien-être au travail.  

  • Télétravail ; 
  • Plan d’action à l’égard des personnes handicapées (PAPH) ; 
  • Stages ; 
  • Programme d’échange linguistique ; 
  • Comité d’éthique clinique et organisationnelle ; 
  • Etc. 

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